つくば市2026-06-04

女性消防吏員の活躍推進に関する取組

女性消防吏員の活躍推進に関する取組

更新日：2026年06月04日

つくば市特定事業主行動計画に基づく女性消防吏員の活躍推進に関する取組について

策定の趣旨

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年法律第64号）に基づき、つくば市職員のワークライフバランス推進プラン（2020年度から2025年度）が策定されました。（以下、「推進プラン」という。）この推進プランに基づき「女性消防吏員の活躍推進に関する取組について」（以下、「取組」という。）を2020年4月に策定いたしました。

本取組は、女性消防吏員の比率について数値目標を定め、女性消防吏員を増加することで職員の多様化を促し、子供や高齢者等の災害弱者など様々な状況にある住民への対応能力の向上を図り、職場内環境の整備を行い、消防本部における女性消防吏員の活躍推進を積極的に取り組んでいます。

女性の職業選択に資する情報の公表

女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（平成27年法律第64条）に基づき、女性の職業選択に資する情報として、つくば市消防本部の状況を公表します。

採用試験受験者の女性の割合（2026年4月採用試験時）

120人

新規採用職員に占める女性の割合2026年4月

時間外勤務時間数令和7年度

3.90時間（職員1人当たり、月当たり）

年次休暇の取得日数令和7年度

16.1日

男性消防吏員の出産補助休暇、育児のための特別休暇及び育児休業取得率（令和7年度）

90パーセント

95パーセント

男女別消防吏員の配置状況（2026年4月）

男女別階級状況について（2026年4月）

取組における目標の達成状況の公表

女性消防吏員の活躍推進に関する取組について数値目標の達成状況を次のとおり公表します。

目標

2031年までに、消防職員に占める女性消防吏員の比率を約5.2パーセント以上とすることを目指す。

取組状況

妊娠した女性消防吏員のためのマタニティ執務服の導入
消防業務における母性の尊重と男女の均等な機会及び待遇を確保し、女性消防吏員の活躍を一層推進するために、「つくば市女性消防吏員の勤務に関する要項」の制定
管理職層及び女性職員向けに「女性活躍推進研修会」及び「ハラスメント防止研修会」を開催
消防学校専科教育「火災調査科」に女性職員が入校
つくば市消防職員女性活躍推進検討委員会の活動

あなたもチームの一員になりませんか！

つくば市消防本部をはじめ、全国の女性消防吏員が多岐にわたる分野で活躍しております。すべての職員が働きやすいよう施設面における環境整備はもちろんのこと、職場内においても、コミュニケーションを積極的に図り、相談に乗れる職場を作り皆様をお待ちしております。

つくば市消防職員募集パンフレット (PDFファイル: 2.1MB)

女性消防士をもっと知るためのムービー集【総務省消防庁】（外部リンク）

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